Для кого: сотрудники компании

Количество участников: от 40 до 150

Время: от 6 до 12 часов

Развиваемые компетенции

  • работа с информацией и принятия решений,
  • коммуникации в команде,
  • лидерство и влияние,
  • креативность,
  • стратегическое мышление,
  • управление: планирование, организация, мотивация, контроль

Возможные форматы

  • отдельное командообразующее мероприятие
  • пауза в конференции

Командообразующая игра для коллектива

Игра «Острова» разработана по результатам одной из бизнес-симуляций.

Игра может проводиться как в аудиторном формате, так и в качестве тимбилдинга на природе.

Описание деловой игры

Участники работают в командах, игровая задача которых обеспечить свое выживание после разделения «единого материка» на острова. Деловая игра построена по принципу популярных карточных игр, со множеством «станций» для активностей участников — логические и творческие задания, конкурсы, упражнения из низкого «веревочного курса».

На первом этапе внутри команд необходимо выбрать лидера, провести распределение ролей «охотников», «добытчиков», «мудрецов» и т.д. Второй этап — планирование действий по обеспечению себя ресурсами и распределение обязанностей. В ходе игры участники используют единый ресурс — кристаллы, с помощью которого можно оценивать результативность каждой из команд.

В игру заложены механизмы, обеспечивающие выживание команд-племён только в случае сотрудничества и интеграции.

Вторая часть игры может быть посвящена обсуждению результатов, анализу поведения участников, выигрышным стратегиям, а также трансляции полученного опыта на профессиональную деятельность участников, обсуждению корпоративных ценностей и разработку документов-намерений по дальнейшей работе сотрудников. Таким образом повышается вовлеченность сотрудников и их лояльность компании.

Необходимая кастомизация

Командообразующий эффект данной деловой игры связан с метафорическим использованием ценностей компании, для которой она проводится. Поэтому мы тщательно подбираем упражнения и воссоздаем специфичную атмосферу.

Возможности использования деловой игры

  • вовлечение сотрудников разрозненных подразделений (в т.ч. территориальных) в систему корпоративных ценностей
  • мотивация на совместную деятельность
  • формирование установок на сотрудничество
  • развитие внутренней клиенториентированности
  • оценка персонала (дополнительно обсуждается)
  • командообразование (тимбилдинг)

Большое разнообразие возможных ролей создает условия для высокой вовлеченности всех участников в игру — в игре нет ограничений: ни по возрасту, ни по физическому состоянию. Именно поэтому данную игру можно рекомендовать для проведения в качестве замены командообразующего тренинга.

Также возможно включение наблюдателей в состав игротехников для использования деловой игры для оценки персонала.

Заказать деловую игру





Чтобы получить точный и подробный ответ, пожалуйста, сообщите:
- даты мероприятия и количество участников;
- длительность - сколько времени на проведение;
- дополнительные параметры запроса

Согласен на обработку персональных данных
Ставя отметку, я принимаю условия "Соглашения на обработку персональных данных" в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006