Как оценить кандидатов в кадровый резерв и оптимально использовать бюджет
Как происходит разработка и передача технологии оценки методом Ассессмент центр
Деловая оценочная игра является отличной альтернативой ассессмент центру в условиях ограниченного бюджета или отсутствия модели компетенций.
Мы проводим оценку компетенций методом интервью. Это позволяет в некоторых случаях заменить более затратные процедуры оценки персонала и значительно сократить…
Готовые кейсы и упражнения для ассессмент центра, адаптация и разработка