Оценка персонала по компетенциям с использованием различных инструментов и технологий: ассессмент центр (центр оценки), деловые оценочные игры, интервью по компетенциям, тестирование и т.д.
Мы проводим оценку руководителей и сотрудников по всей России. Проектируем компетенции. Разрабатываем инструменты оценки (упражнения, кейсы, игры) для передачи во внутреннее пользование под компетенции заказчиков.
Ассессмент центр (assessment center) - цели, алгоритм подготовки, стоимость ассессмент центра
Формат, совмещающий решение вопросов бизнеса и оценку по компетенциям
Особенности и методы оценки топ менеджеров/руководителей высшего звена
Тренинг для hr специалистов по технологиям оценки
Как можно получить эффективную технологию по проведению интервью
Как оценить кандидатов в кадровый резерв и оптимально использовать бюджет
Как происходит разработка и передача технологии оценки методом Ассессмент центр
Деловая оценочная игра является отличной альтернативой ассессмент центру в условиях ограниченного бюджета или отсутствия модели компетенций.
Мы проводим оценку компетенций методом интервью. Это позволяет в некоторых случаях заменить более затратные процедуры оценки персонала и значительно сократить…
Готовые кейсы и упражнения для ассессмент центра, адаптация и разработка