Оценка персонала по компетенциям с использованием различных инструментов и технологий: ассессмент центр (центр оценки), деловые оценочные игры, интервью по компетенциям, тестирование и т.д.
Мы проводим оценку руководителей и сотрудников по всей России. Проектируем компетенции. Разрабатываем инструменты оценки (упражнения, кейсы, игры) для передачи во внутреннее пользование под компетенции заказчиков.
Определить среди кандидатов или сотрудников тех, кто предрасположен к отклоняющемуся или деструктивному поведению — одна из задач работы hr и руководителей. Здесь мы осветим следующие вопросы:
понятие девиантного/отклоняющегося поведения и формы его проявления;
категории сотрудников, которые требуют к себе особого внимания;
направления работ в компании по профилактике девиантного поведения;
вопросы […]
