Мы занимаемся разработкой корпоративных настольных игр и проведением мероприятий с их использованием. И здесь расскажем:

  • об использовании настольных игр в корпоративном формате;
  • о способах развития сотрудников с помощью настольных игр;
  • о разработке и выпуске настольных игр для вашей компании.
корпоративные настольные игры

Получить консультацию по разработке игр




Я принимаю условия "Соглашения на обработку персональных данных"

Корпоративные настольные игры

«Лаборатория Деловых Игр» реализует большое количество форматов, в которых используются игровые технологии. Конечно, мы больше ориентированы на, так называемые, игры живого действия. Когда действие происходит «здесь и сейчас», игроки взаимодействуют друг с другом, игротехниками или же пространством. В принципе, к таковым можно отнести и настольные игры.

Настольные и деловые игры

Среди наших консультантов несколько экспертов, которые профессионально занимаются настольными играми: разработкой и продажей игр, организацией и проведением фестивалей. Мы часто применяем элементы и механики настольных игр при разработке деловых, а иногда и сами настольные игры в прочих проектах.

Для компаний «Лаборатория Деловых Игр» предлагает несколько форматов использования «настолок»:

  • в проектах, которые мы называем тимбилдинг в офисе;
  • для адаптации сотрудников, развития профессиональных навыков и оценки компетенций.

В обоих случаях настольные игры могут выступать в качестве эффективного бизнес инструмента. Немного подробнее о каждом из этих форматов.

Тимбилдинг в офисе с настольными играми

Данный формат хорош, когда у вас стоит задача сплотить коллектив, провести достаточно короткое мотивационное или командообразующее мероприятие. И при этом есть ограничения по бюджету или же нет возможности провести тимбилдинг на природе. В таком случае мы часто предлагаем нашим клиентам проведение «Корпоративной игротеки».

настольная игротека

Настольные игры для корпоратива: корпоративная игротека

Как это выглядит? Наши игротехники привозят в ваш офис (или другое место, где проходит мероприятие) несколько наиболее популярных и лёгких для освоения настольных игр. Причём, мы стараемся, чтобы игры были разнонаправленными. Чтобы каждый мог найти себе по интересу. В течение всего времени наши консультанты находится на площадке. Их задача объяснять правила, отвечать на возникающие вопросы. Ну, и всячески поддерживать участников.

Один игротехник обслуживает 2-3 стола, за которыми могут разместиться 9-12 участников (иногда до 15-ти). Таким образом, мы можем организовать игротеку для коллектива до 120-150 участников.

Длительность игротеки: от 1 до 3 часов.

В системной работе по повышению удовлетворенности персонала важна регулярность. Малозатратные форматы корпоративных мероприятий могут стать основой такой работы. И настольные игротеки как раз таковыми и являются. Свобода формата в том, что это событие, которое может стать регулярной традицией уже без нашего участия. В этом случае мы можем обеспечить компанию набором игр, поскольку имеем партнерство с ведущими издательствами настольных игр.

Второе преимущество — быстрота реализации. В нашей практике несколько раз случалось, что от момента запроса до момента проведения игротеки проходило не больше суток. Конечно, мы склонны готовиться к проведению (подбирать игры, планировать логистику), но быстрота разворачиваемости этого формата несколько раз спасала корпоративное мероприятие наших клиентов.

Разработка и изготовление настольных игр

Мы также предлагаем разработку настольных и карточных игр для нужд компаний: для адаптации и обучения сотрудников, брендированные игры в качестве подарка.

Развитие сотрудников

Например, наиболее часто заказываемым продуктом являются «Карточки возражений», используемые руководителями отделов продаж и внутренними тренерами для игровой отработки у сотрудников навыков работы с возражениями.

Еще одним вариантом использования карточных или настольных игр является создание Sales-guide и описания ключевых продуктов, которые представляет компания.

Или же это могут быть карточки с терминологией используемой в компании или сфере бизнеса. И, как в известной игре «Алиас», участники в командах должны отгадывать слова на карточках. В этой игре отрабатываются важные коммуникативные навыки — умение простыми словами объяснить клиенту значение или условие предоставления продукта.

Click edit button to change this code.

Практический пример

На такой механике строилась часть одного нашего проекта, проведенного для кредитных менеджеров РН Банка на конференции в 2014 г.

Игра проводилась в 2 этапа:

  • корпоративный вариант «Что? Где? Когда?» на знание истории компании, бренда Renault (это была конференция — по случаю запуска в продажу нового Renault Logan);
  • игра на знание банковской, страховой и кредитной терминологии с использованием карточек.

Каждый из членов команды побывал в роли представляющего карточки и отгадывающего терминологию.

 Развитие компетенций в настольных играх

Существует несколько видов настольных игр. Не рассматриваем сейчас механику игр, а обращаем внимание на стратегию поведения, определяющего выигрыш. На наш взгляд, наиболее полезными для развития сотрудников могут быть:

  • кооперативные, т.е. направленные на совместное решение задачи, поиск ресурсов и «утрясание» индивидуальных интересов;
  • конкурентные, построенные на умении лучше использовать имеющиеся ресурсы и условия внешней среды.

Соответственно, основными навыками, которые можно развивать с помощью настольных игр, являются

  • коммуникативные: переговорные, оказания влияния, противодействие манипуляциям;
  • мышление: обработка и анализ информации, принятие решений, системное и стратегическое мышление.

Причем, некоторые из игр не уступают по эмоциональному накалу играм живого действия и позволяют развивать необходимые в работе компетенции.

Если кратко представить корпоративное мероприятие с использованием настольных игр, то оно будет строится по следующему алгоритму:

  1. Открытие: знакомство с игротехниками, обозначение целей и регламента;
  2. Игротека: серия игр или турнир в командах;
  3. Закрытие: обсуждение результатов, анализ действий игроков, перевод опыта в область осознанных навыков и установок.

Адаптация с помощью настольных игр

Мы также разрабатываем настольные игры, которые встраиваем в проекты по адаптации молодых сотрудников. В таких играх участники могут знакомиться с корпоративной культурой и структурой компании, регламентами и типичной деятельностью отдельных сотрудников. Игровая деятельность за счет эмоций позволяет значительно снизить стресс при вхождении в новую команду со сложившейся культурой общения, а также насытить нового сотрудника полезной информацией.

Трансляция стратегии

Вовлечение или трансляция идеологии — достаточно трудная задача, если осуществляется «в лоб», путем наставления. С помощью игры можно показать, что «новое эффективнее старого». Что необходимы изменения. И все это в метафорической, не вызывающей сопротивления и заставляющей задуматься форме. Поэтому некоторые компании работают с потенциальным сопротивлением сотрудников или партнеров по бизнесу через использование в своих проектах (конференциях, партнерских мероприятиях и т.д.) игровые технологии.

Практический пример

Подобный проект мы реализовали с партнерами для компании, занимающейся продажей отопительного оборудования.

В игре отражена суть новой маркетинговой стратегии, которая предлагается существующим и потенциальным партнерам компании (математическая модель разрабатывалась на основе данных компании).

Игра была отпечатана небольшим тиражом, но в очень хорошем качестве и упаковке, удобной для транспортировки (поскольку предполагалось, что тренеры компании будут использовать игру на партнерских мероприятиях в разных городах России). Конечно же, мы разработали подробный мануал по проведению игры и провели несколько установочных сессий для консультантов компании-заказчика.

корпоративная настольная игра

Оценка компетенций с помощью настольных игр

Еще одно востребованное направление — корпоративные настольные игры для оценки компетенций. Чаще всего такой запрос возникает, когда у компании уже есть модель компетенций и процедуры оценки. И требуется придумать что-то новое («сотрудники уже знают, много раз проходили…»).

Особая сложность таких проектов обусловлена необходимостью «попадания» игровых действий в корпоративную модель компетенций.

Практический пример

Относительно недавно мы разработали 2 игры (2 года подряд) для оценки компетенций директоров магазинов одной очень известной сети по продаже электроники. И изготовили по 60 комплектов для внутреннего использования специалистами из hr компании — проведения ассессмента.

В одной игре моделируются действия директора магазина, претендующего на включение в кадровый резерв (на должность руководителя региона). В другой участники развивают сеть отелей.

Для менеджеров по оценке и развитию была организована сессия по проведению игры и использованию технологии оценки. Разработаны мануалы по ведению игры.

Корпоративная настольная игра

Брендирование настольных игр

Сколько компании ежегодно ломает голову над идеями подарков своим клиентам и сотрудникам. Важно, чтобы эта вещь была красивой и полезной. Максимум — работала на повышение лояльности ее держателя по отношению к компании. Как тут не вспомнить о настольных играх. Ведь это продукт, который вызывает эмоции!

Именно поэтому мы предлагаем нашим клиентам очередную услугу — выпуск разработанных под вас настольных игр. Наши игротехники подберут для вас лучший вариант игровой механики. А дизайнеры смогут создать персонажей, внешний вид карточек или игрового поля с отражением вашей атрибутики и элементов корпоративной культуры.

Мы также сотрудничаем с ведущими издательствами настольных игр и можем организовать выпуск уже известной игры, брендированной логотипом вашей компании. Или просто оформленной в соответствии с вашими потребностями. Это могут быть изменения, например, на уровне рубашек игровых карт, фишек, буклетов с описанием правил или коробки.

Брендированные настольные игры

Итак, мы можем предложить:

  • Брендирование существующей игры на уровне создания обложки, оформления упаковки.
  • Разработка уникального дизайна для всех элементов игры с учетом корпоративной символики и специфики деятельности компании, но без изменения механик.
  • Разработка корпоративной игры с «нуля» для любой целевой аудитории (для детей и взрослых, сотрудников или контрагентов) с учетом всех пожеланий.

Длительность проекта по ребреднингу может быть от 1 до 3 месяцев.

Стоимость — от 90 000 до 150 000 рублей (зависит от сложности переработки и объема редизайна).

Свяжитесь с нами и мы ответим на все ваши вопросы!

+7 (495) 644 97 70