Мы занимаемся разработкой корпоративных настольных игр и проведением мероприятий с их использованием. И здесь расскажем:
- об использовании настольных игр в корпоративном формате;
- о способах развития сотрудников с помощью настольных игр;
- о разработке и выпуске настольных игр для вашей компании.
Получить консультацию по разработке игр
Корпоративные настольные игры
«Лаборатория Деловых Игр» реализует большое количество форматов, в которых используются игровые технологии. Конечно, мы больше ориентированы на, так называемые, игры живого действия. Когда действие происходит «здесь и сейчас», игроки взаимодействуют друг с другом, игротехниками или же пространством. В принципе, к таковым можно отнести и настольные игры.
Настольные и деловые игры
Среди наших консультантов несколько экспертов, которые профессионально занимаются настольными играми: разработкой и продажей игр, организацией и проведением фестивалей. Мы часто применяем элементы и механики настольных игр при разработке деловых, а иногда и сами настольные игры в прочих проектах.
Для компаний «Лаборатория Деловых Игр» предлагает несколько форматов использования «настолок»:
- в проектах, которые мы называем тимбилдинг в офисе;
- для адаптации сотрудников, развития профессиональных навыков и оценки компетенций.
В обоих случаях настольные игры могут выступать в качестве эффективного бизнес инструмента. Немного подробнее о каждом из этих форматов.
Тимбилдинг в офисе с настольными играми
Данный формат хорош, когда у вас стоит задача сплотить коллектив, провести достаточно короткое мотивационное или командообразующее мероприятие. И при этом есть ограничения по бюджету или же нет возможности провести тимбилдинг на природе. В таком случае мы часто предлагаем нашим клиентам проведение «Корпоративной игротеки».
Настольные игры для корпоратива: корпоративная игротека
Как это выглядит? Наши игротехники привозят в ваш офис (или другое место, где проходит мероприятие) несколько наиболее популярных и лёгких для освоения настольных игр. Причём, мы стараемся, чтобы игры были разнонаправленными. Чтобы каждый мог найти себе по интересу. В течение всего времени наши консультанты находится на площадке. Их задача объяснять правила, отвечать на возникающие вопросы. Ну, и всячески поддерживать участников.
Один игротехник обслуживает 2-3 стола, за которыми могут разместиться 9-12 участников (иногда до 15-ти). Таким образом, мы можем организовать игротеку для коллектива до 120-150 участников.
Длительность игротеки: от 1 до 3 часов.
В системной работе по повышению удовлетворенности персонала важна регулярность. Малозатратные форматы корпоративных мероприятий могут стать основой такой работы. И настольные игротеки как раз таковыми и являются. Свобода формата в том, что это событие, которое может стать регулярной традицией уже без нашего участия. В этом случае мы можем обеспечить компанию набором игр, поскольку имеем партнерство с ведущими издательствами настольных игр.
Второе преимущество — быстрота реализации. В нашей практике несколько раз случалось, что от момента запроса до момента проведения игротеки проходило не больше суток. Конечно, мы склонны готовиться к проведению (подбирать игры, планировать логистику), но быстрота разворачиваемости этого формата несколько раз спасала корпоративное мероприятие наших клиентов.
Разработка и изготовление настольных игр
Мы также предлагаем разработку настольных и карточных игр для нужд компаний: для адаптации и обучения сотрудников, брендированные игры в качестве подарка.
Развитие сотрудников
Например, наиболее часто заказываемым продуктом являются «Карточки возражений», используемые руководителями отделов продаж и внутренними тренерами для игровой отработки у сотрудников навыков работы с возражениями.
Еще одним вариантом использования карточных или настольных игр является создание Sales-guide и описания ключевых продуктов, которые представляет компания.
Или же это могут быть карточки с терминологией используемой в компании или сфере бизнеса. И, как в известной игре «Алиас», участники в командах должны отгадывать слова на карточках. В этой игре отрабатываются важные коммуникативные навыки — умение простыми словами объяснить клиенту значение или условие предоставления продукта.
Практический пример
На такой механике строилась часть одного нашего проекта, проведенного для кредитных менеджеров РН Банка на конференции в 2014 г.
Игра проводилась в 2 этапа:
- корпоративный вариант «Что? Где? Когда?» на знание истории компании, бренда Renault (это была конференция — по случаю запуска в продажу нового Renault Logan);
- игра на знание банковской, страховой и кредитной терминологии с использованием карточек.
Каждый из членов команды побывал в роли представляющего карточки и отгадывающего терминологию.
Развитие компетенций в настольных играх
Существует несколько видов настольных игр. Не рассматриваем сейчас механику игр, а обращаем внимание на стратегию поведения, определяющего выигрыш. На наш взгляд, наиболее полезными для развития сотрудников могут быть:
- кооперативные, т.е. направленные на совместное решение задачи, поиск ресурсов и «утрясание» индивидуальных интересов;
- конкурентные, построенные на умении лучше использовать имеющиеся ресурсы и условия внешней среды.
Соответственно, основными навыками, которые можно развивать с помощью настольных игр, являются
- коммуникативные: переговорные, оказания влияния, противодействие манипуляциям;
- мышление: обработка и анализ информации, принятие решений, системное и стратегическое мышление.
Причем, некоторые из игр не уступают по эмоциональному накалу играм живого действия и позволяют развивать необходимые в работе компетенции.
Если кратко представить корпоративное мероприятие с использованием настольных игр, то оно будет строится по следующему алгоритму:
- Открытие: знакомство с игротехниками, обозначение целей и регламента;
- Игротека: серия игр или турнир в командах;
- Закрытие: обсуждение результатов, анализ действий игроков, перевод опыта в область осознанных навыков и установок.
Адаптация с помощью настольных игр
Мы также разрабатываем настольные игры, которые встраиваем в проекты по адаптации молодых сотрудников. В таких играх участники могут знакомиться с корпоративной культурой и структурой компании, регламентами и типичной деятельностью отдельных сотрудников. Игровая деятельность за счет эмоций позволяет значительно снизить стресс при вхождении в новую команду со сложившейся культурой общения, а также насытить нового сотрудника полезной информацией.
Трансляция стратегии
Вовлечение или трансляция идеологии — достаточно трудная задача, если осуществляется «в лоб», путем наставления. С помощью игры можно показать, что «новое эффективнее старого». Что необходимы изменения. И все это в метафорической, не вызывающей сопротивления и заставляющей задуматься форме. Поэтому некоторые компании работают с потенциальным сопротивлением сотрудников или партнеров по бизнесу через использование в своих проектах (конференциях, партнерских мероприятиях и т.д.) игровые технологии.
Практический пример
Подобный проект мы реализовали с партнерами для компании, занимающейся продажей отопительного оборудования.
В игре отражена суть новой маркетинговой стратегии, которая предлагается существующим и потенциальным партнерам компании (математическая модель разрабатывалась на основе данных компании).
Игра была отпечатана небольшим тиражом, но в очень хорошем качестве и упаковке, удобной для транспортировки (поскольку предполагалось, что тренеры компании будут использовать игру на партнерских мероприятиях в разных городах России). Конечно же, мы разработали подробный мануал по проведению игры и провели несколько установочных сессий для консультантов компании-заказчика.
Оценка компетенций с помощью настольных игр
Еще одно востребованное направление — корпоративные настольные игры для оценки компетенций. Чаще всего такой запрос возникает, когда у компании уже есть модель компетенций и процедуры оценки. И требуется придумать что-то новое («сотрудники уже знают, много раз проходили…»).
Особая сложность таких проектов обусловлена необходимостью «попадания» игровых действий в корпоративную модель компетенций.
Практический пример
Относительно недавно мы разработали 2 игры (2 года подряд) для оценки компетенций директоров магазинов одной очень известной сети по продаже электроники. И изготовили по 60 комплектов для внутреннего использования специалистами из hr компании — проведения ассессмента.
В одной игре моделируются действия директора магазина, претендующего на включение в кадровый резерв (на должность руководителя региона). В другой участники развивают сеть отелей.
Для менеджеров по оценке и развитию была организована сессия по проведению игры и использованию технологии оценки. Разработаны мануалы по ведению игры.
Брендирование настольных игр
Сколько компании ежегодно ломает голову над идеями подарков своим клиентам и сотрудникам. Важно, чтобы эта вещь была красивой и полезной. Максимум — работала на повышение лояльности ее держателя по отношению к компании. Как тут не вспомнить о настольных играх. Ведь это продукт, который вызывает эмоции!
Именно поэтому мы предлагаем нашим клиентам очередную услугу — выпуск разработанных под вас настольных игр. Наши игротехники подберут для вас лучший вариант игровой механики. А дизайнеры смогут создать персонажей, внешний вид карточек или игрового поля с отражением вашей атрибутики и элементов корпоративной культуры.
Мы также сотрудничаем с ведущими издательствами настольных игр и можем организовать выпуск уже известной игры, брендированной логотипом вашей компании. Или просто оформленной в соответствии с вашими потребностями. Это могут быть изменения, например, на уровне рубашек игровых карт, фишек, буклетов с описанием правил или коробки.
Брендированные настольные игры
Итак, мы можем предложить:
- Брендирование существующей игры на уровне создания обложки, оформления упаковки.
- Разработка уникального дизайна для всех элементов игры с учетом корпоративной символики и специфики деятельности компании, но без изменения механик.
- Разработка корпоративной игры с «нуля» для любой целевой аудитории (для детей и взрослых, сотрудников или контрагентов) с учетом всех пожеланий.
Длительность проекта по ребреднингу может быть от 1 до 3 месяцев.
Стоимость — от 90 000 до 150 000 рублей (зависит от сложности переработки и объема редизайна).
Свяжитесь с нами и мы ответим на все ваши вопросы!
+7 (495) 644 97 70
