Как делаются деловые игры, как оживить унылый корпоратив, как подготовить и провести оригинальный тренинг, вопросы оценки персонала и корпоративной культуры — рассказывает «Лаборатория Деловых Игр»
О методах оценки персонала
Вопросы рекрутеров... что такое компетенция... алгоритм подготовки
О процессе формирования кадрового резерва, методах оценки и алгоритме взаимодействия с провайдерами
О том, какой тренинг провести на конференции, цикловом совещании или партнерском мероприятии
Консультант по оценке и развитию персонала, ведущий ассессмент центров, бизнес-тренер, коуч
Мы разрабатываем и передаем тренинги для корпоративного использования
Краткий ликбез для руководителей и собственников о целях и функциях оценки персонала
О том как искать персонал и оценивать его профессиональные качества
Особенности разработки и внедрения оценки персонала: этапы, стоимость
О возможностях и ограничениях использования настольных игр для оценки персонала
Еще раз про компетенции и оценку персонала, ожидания заказчиков и возможности провайдеров
Оценка персонала – краткий ликбез для руководителей: задачи, основные методы и формы оценки персонала в организации
Что такое компетенция, виды и примеры компетенций, особенности формирования и внедрения
Видение компании - один из главных элементов корпоративной философии. Видение объединяет сотрудников и создает мотивацию
Миссия компании - основополагающий элемент корпоративной философии. Миссия отражает цель существования компании.
Корпоративная культура компании: - что это такое? Стратегия и корпоративная культура компании. Элементы и роль корпоративной философии
Корпоративные мероприятия: почему их необходимо проводить периодически, как это влияет на производительность. Форматы и рецепты корпоративных мероприятий.
Проведение стратегической сессии: пособие для "новичков". Как провести стратегическую сессию эффективно и без потерь
Кабинетные ролевые игры могут стать альтернативой деловым играм и тренингам, ставшими уже привычными в корпоративном применении
Книги по лидерству: наши рекомендации без претензии на уникальность
Методы и форматы индивидуального развития руководителей могут быть разнообразны. С чего начинать проект индивидуального развития руководителя и т.д.
Можно ли подготовиться к ассессмент центру? Как продемонстрировать должный уровень развития компетенций? Эти и другие вопросы, возможно, отпадут после прочтения данной статьи.
Стоимость тренингов от "ЛаДИ". Из чего формируется цена на тренинг? Как получить скидку на тренинги или снизить стоимость тренингового проекта
Ошибки наблюдателя ассессмент центра. Порой курьезные, иногда роковые. Каждая из них приводит к искажению результатов центра оценки (ассессмент центра).
Центр оценки (ассессмент центр) на 30% зависит от профессионализма ведущего. В этой статье мы анализируем ошибки, которые совершает ведущий ассессмента.
В этой короткой статье мы перечислили возможные ошибки разработчика ассесмент центра.
Ошибки, допускаемые заказчиком ассессмента порой носят фатальный характер для его результатов.
Управление изменениями - важная и трудная составляющая жизни каждой организации, заботящейся о своей стабильности. "Лаборатория Деловых Игр" применяет различные инструменты для сопровождения проектов по управлению организационными изменениями.
Разработчик деловых игр и тренингов, стратегических сессий. Практикующий психолог. В тренинге и консалтинге с 2004г. Управленческий опыт в компаниях из различных сфер бизнеса.
Обучение и развитие персонала в организации, организация и проведение бизнес тренингов, разработка и проведение деловых игр