Как делаются деловые игры, как оживить унылый корпоратив, как подготовить и провести оригинальный тренинг, вопросы оценки персонала и корпоративной культуры — рассказывает «Лаборатория Деловых Игр»
Как сделать совещание продуктивным. Какие навыки важны
Подробно о страхе и путях его снижения
Системно о мотивации персонала
Про цели, структуру и техники выступления
Делимся знаниями про сплочение коллектива
Опыт одного командообразующего проекта
Диагностика, планирование, мониторинг изменений
Что такое? Зачем управлять?
Зачем нужно и как развивать
Причины неэффективности стратегической сессии
Можно ли разработать Стратегию онлайн?
Форматы тимбилдинга на "удалёнке"
Возможности и ограничения формата
Организовать обучение сотрудников онлайн
Как разнообразить программу мероприятия
О методах оценки персонала
Вопросы рекрутеров... что такое компетенция... алгоритм подготовки
О процессе формирования кадрового резерва, методах оценки и алгоритме взаимодействия с провайдерами
О том, какой тренинг провести на конференции, цикловом совещании или партнерском мероприятии
Консультант по оценке и развитию персонала, ведущий ассессмент центров, бизнес-тренер, коуч
Мы разрабатываем и передаем тренинги для корпоративного использования
Краткий ликбез для руководителей и собственников о целях и функциях оценки персонала
О том как искать персонал и оценивать его профессиональные качества
Особенности разработки и внедрения оценки персонала: этапы, стоимость
О возможностях и ограничениях использования настольных игр для оценки персонала
Еще раз про компетенции и оценку персонала, ожидания заказчиков и возможности провайдеров
Оценка персонала – краткий ликбез для руководителей: задачи, основные методы и формы оценки персонала в организации
Что такое компетенция, виды и примеры компетенций, особенности формирования и внедрения
Видение компании - один из главных элементов корпоративной философии. Видение объединяет сотрудников и создает мотивацию
Миссия компании - основополагающий элемент корпоративной философии. Миссия отражает цель существования компании.