29 мая 2014
Время чтения: 20 мин
Книги по лидерству: наши рекомендации без претензии на уникальность
Книги по лидерству: наши рекомендации без претензии на уникальность
26 мая 2014
Время чтения: 7 мин
Методы и форматы индивидуального развития руководителей могут быть разнообразны. С чего начинать проект индивидуального развития руководителя и т.д.
Методы и форматы индивидуального развития руководителей могут быть разнообразны. С чего начинать проект индивидуального развития руководителя и т.д.
16 мая 2014
Время чтения: 10 мин
Можно ли подготовиться к ассессмент центру? Как продемонстрировать должный уровень развития компетенций? Эти и другие вопросы, возможно, отпадут после прочтения данной статьи.
Можно ли подготовиться к ассессмент центру? Как продемонстрировать должный уровень развития компетенций? Эти и другие вопросы, возможно, отпадут после прочтения данной статьи.
14 апреля 2014
Время чтения: 10 мин
Из чего формируется цена на тренинг? Как получить скидку на тренинги или снизить стоимость тренингового проекта
Из чего формируется цена на тренинг? Как получить скидку на тренинги или снизить стоимость тренингового проекта
3 апреля 2014
Время чтения: 5 мин
Ошибки наблюдателя ассессмент центра. Порой курьезные, иногда роковые. Каждая из них приводит к искажению результатов центра оценки (ассессмент центра).
Ошибки наблюдателя ассессмент центра. Порой курьезные, иногда роковые. Каждая из них приводит к искажению результатов центра оценки (ассессмент центра).
30 марта 2014
Время чтения: 3 мин
Центр оценки (ассессмент центр) на 30% зависит от профессионализма ведущего. В этой статье мы анализируем ошибки, которые совершает ведущий ассессмента.
Центр оценки (ассессмент центр) на 30% зависит от профессионализма ведущего. В этой статье мы анализируем ошибки, которые совершает ведущий ассессмента.
23 марта 2014
Время чтения: 3 мин
В этой короткой статье мы перечислили возможные ошибки разработчика ассесмент центра.
В этой короткой статье мы перечислили возможные ошибки разработчика ассесмент центра.
19 марта 2014
Ошибки, допускаемые заказчиком ассессмента порой носят фатальный характер для его результатов.
13 февраля 2014
Время чтения: 10 мин
Управление изменениями - важная и трудная составляющая жизни каждой организации, заботящейся о своей стабильности. "Лаборатория Деловых Игр" применяет различные инструменты для сопровождения проектов по управлению организационными изменениями.
Управление изменениями - важная и трудная составляющая жизни каждой организации, заботящейся о своей стабильности. "Лаборатория Деловых Игр" применяет различные инструменты для сопровождения проектов по управлению организационными изменениями.
8 февраля 2014
Разработчик деловых игр и тренингов, стратегических сессий. Практикующий психолог. В тренинге и консалтинге с 2004г. Управленческий опыт в компаниях из различных сфер бизнеса.
27 января 2014
Время чтения: 10 мин
Обучение и развитие персонала в организации, организация и проведение бизнес тренингов, разработка и проведение деловых игр
Обучение и развитие персонала в организации, организация и проведение бизнес тренингов, разработка и проведение деловых игр
12 января 2014
Время чтения: 7 мин
Оценка персонала в организации — что это и как это делается. Критерии и методики оценки персонала в организации. Цели оценки персонала
Оценка персонала в организации — что это и как это делается. Критерии и методики оценки персонала в организации. Цели оценки персонала
14 декабря 2013
О необычном инструменте развития сотрудников и компании, который сформировался от загруженности одного руководителя.
2 октября 2013
Деловая игра может актуализировать необходимость развития руководителей. В ней возможно проявление всех наиболее востребованных компетенций.
2 октября 2013
Время чтения: 4 мин
Барабанный тимбилдинг - прекрасная альтернатива "веревочному курсу"
Барабанный тимбилдинг - прекрасная альтернатива "веревочному курсу"
24 августа 2013
Время чтения: 3 мин
Внутренние процессы компаний часто идентичны и управляются механизмами, похожими на игровые.
Внутренние процессы компаний часто идентичны и управляются механизмами, похожими на игровые.
24 августа 2013
Время чтения: 3 мин
Соревновательный движок - наиболее часто используемый в деловых играх и геймификации.
Соревновательный движок - наиболее часто используемый в деловых играх и геймификации.
24 августа 2013
Время чтения: 3 мин
Противоборство - один из простых игровых движков, основанный на мотиве принадлежности или отождествления. Достаточно эффективен в ситуации аврала, кризиса.
Противоборство - один из простых игровых движков, основанный на мотиве принадлежности или отождествления. Достаточно эффективен в ситуации аврала, кризиса.
14 марта 2013
Как случаях проводить, программа, вопросы организации и проведения
7 января 2013
Время чтения: 5 мин
Мы разрабатываем и проводим деловые игры. Используем игровые технологии для оценки и развития персонала.
Мы разрабатываем и проводим деловые игры. Используем игровые технологии для оценки и развития персонала.
5 января 2013
Что такое бизнес-симуляция и стоимость? в чем отличие от деловой игры? Разработка бизнес-симуляций
13 декабря 2012
Как деловые игры использовать для диагностики компании