Корпоративная культура компании: - что это такое? Стратегия и корпоративная культура компании. Элементы и роль корпоративной философии
Корпоративные мероприятия: почему их необходимо проводить периодически, как это влияет на производительность. Форматы и рецепты корпоративных мероприятий.
Как провести стратегическую сессию эффективно и без потерь
Кабинетные ролевые игры могут стать альтернативой деловым играм и тренингам, ставшими уже привычными в корпоративном применении
Книги по лидерству: наши рекомендации без претензии на уникальность
Методы и форматы индивидуального развития руководителей могут быть разнообразны. С чего начинать проект индивидуального развития руководителя и т.д.
Можно ли подготовиться к ассессмент центру? Как продемонстрировать должный уровень развития компетенций? Эти и другие вопросы, возможно, отпадут после прочтения данной статьи.
Из чего формируется цена на тренинг? Как получить скидку на тренинги или снизить стоимость тренингового проекта
Ошибки наблюдателя ассессмент центра. Порой курьезные, иногда роковые. Каждая из них приводит к искажению результатов центра оценки (ассессмент центра).
Центр оценки (ассессмент центр) на 30% зависит от профессионализма ведущего. В этой статье мы анализируем ошибки, которые совершает ведущий ассессмента.
В этой короткой статье мы перечислили возможные ошибки разработчика ассесмент центра.
Ошибки, допускаемые заказчиком ассессмента порой носят фатальный характер для его результатов.
Управление изменениями - важная и трудная составляющая жизни каждой организации, заботящейся о своей стабильности. "Лаборатория Деловых Игр" применяет различные инструменты для сопровождения проектов по управлению организационными изменениями.
Разработчик деловых игр и тренингов, стратегических сессий. Практикующий психолог. В тренинге и консалтинге с 2004г. Управленческий опыт в компаниях из различных сфер бизнеса.
Обучение и развитие персонала в организации, организация и проведение бизнес тренингов, разработка и проведение деловых игр
Оценка персонала в организации — что это и как это делается. Критерии и методики оценки персонала в организации. Цели оценки персонала
О необычном инструменте развития сотрудников и компании, который сформировался от загруженности одного руководителя.
Деловая игра может актуализировать необходимость развития руководителей. В ней возможно проявление всех наиболее востребованных компетенций.
Барабанный тимбилдинг - прекрасная альтернатива "веревочному курсу"
Внутренние процессы компаний часто идентичны и управляются механизмами, похожими на игровые.
Соревновательный движок - наиболее часто используемый в деловых играх и геймификации.
Противоборство - один из простых игровых движков, основанный на мотиве принадлежности или отождествления. Достаточно эффективен в ситуации аврала, кризиса.
Как случаях проводить, программа, вопросы организации и проведения
Мы разрабатываем и проводим деловые игры. Используем игровые технологии для оценки и развития персонала.
Что такое бизнес-симуляция и стоимость? в чем отличие от деловой игры? Разработка бизнес-симуляций
Как деловые игры использовать для диагностики компании