"Нам нужна активная программа командообразования... но с творческой частью" - примерно так звучал запрос на этот проект. И мы его провели...
Да, в Москве есть несколько парков, где можно провести корпоративное мероприятие для небольшой, до 40-50 участников, компании - мы знаем несколько "секретных мест". И одно из них находится в парке "Кузьминки".
Первая половина мероприятия состояла из упражнений, входящих в низкий веревочный курс. А также интеллектуальных заданий. У нас такой формат называется тимбилдинг "Корпоративная игротека". Эта часть, включая небольшой модуль на неформальное знакомство и разминку, продлилась около 2 часов.
Мы часто даем возможность командам выбирать этапы. Это позволяет им самим регулировать нагрузку, учитывая особенности и пристрастия участников.
После небольшого перерыва мы перешли к творческой части.
Творческий тимбилдинг не всегда заключается в рисовании картин или танцах (такие форматы у нас тоже есть). Если мы ставим команде задачу на проектирование и не ограничиваем участников, то это тоже творчество. Командообразование проходит в процессе мозгового штурма, распределении функций между членами группы в момент реализации проекта.
Поскольку команд было недостаточно для строительства интересной цепной реакции (формат "Импульс" или "Машина Голдберга"), мы провели другую нашу программу - инженерный тимбилдинг "Крылья". В нем команды проектируют и изготавливают модели планеров, придумывают презентации своих "авиакомпаний и лайнеров" и соревнуются в дальности полетов. Но соперничество в таком тимбилдинге минимально - командам необходимо договариваться, обмениваться материалами и инструментами.
Результаты тимбилдинга:
Так что традиционное "Кто на новенького?"
Хотите также?
Закажите тимбилдинг в Москве у нас
Скачать презентацию
Если вам понравился формат, то мы можем его провести для ваших сотрудников. Оптимальная численность - до 150 участников.
Организационные требования:
Мы можем организовать:
Время чтения: 8 мин Это то, что поможет улучшить ваши продажи
Время чтения: 15 мин Причины неудачных изменений и важны компетенции руководителей
Время чтения: 15 мин Про системное мышление и принятие решений