Универсальный тимбилдинг «Корпоративная игротека»

Динамичный и азартный универсальный тимбилдинг, который мы проводим как на улице, так и в помещении. Основная метафора, которую мы закладывали при разработке программы: «для успеха команды важен каждый ее член — каждый может внести посильный вклад»

О тимбилдинге

Любое корпоративное мероприятие, направленное на сплочение сотрудников, должно предоставлять возможность более близкого знакомства коллег (и быть направлено на повышение толерантности), неформального взаимодействия и решения задач вне рамок функциональных обязанностей. Естественно, что это должен быть достаточно динамичны формат, подходящий для корпоративного эвента.

У большинства активных тимбилдингов есть ограничения: разность интересов и возможностей (в силу физической подготовленности, возрастных особенностей и т.д.) участников снижает общую динамику мероприятия.

Именно поэтому мы разработали формат, который учитывает несколько важных параметров:

• возможность выбора среди множества видов активностей;
• упор не на физическую подготовку участников, а на их умение координировать свои действия друг с другом;
• поддержание мотивации участников  и общей динамики игры за счет геймификации.

Тимбилдинг «Корпоративная игротека» родился на стыке низкого верёвочного курса и эстафеты. В программе сочетаются упражнения, в которых необходима физическая активность (но основной упор делается на умении участников скоординировать свои действия, а не «мериться» силой), с творческими и интеллектуальными этапами.

Составляющие программы

Преимуществом тимбилдинга «Корпоративная игротека» является его гибкость и многогранность. Мы стимулируем принятие командой решений, основанных на интересах и возможностях их участников — команда каждый раз выбирает упражнение из нескольких зон. Или отдельный участник команды может сделать свой выбор (но направленный на получение командой результата).

Формирование команд

В самом начале происходит «разогрев» и деление на команды. Чаще всего состав коллективов определяет жребий — гибко и на месте реагируем на изменение количества участников тимбилдинга.. Такой вариант наиболее «демократичный» — позволяет снять сопротивление из разряда «а у них команда сильная, они натренированные…».

Далее участники знакомятся друг с другом, согласовывают возможности своего игрового коллектива.

Это важный этап для программы. И целей, для которых это корпоративное командообразование проводится. Ведь на этом этапе устанавливаются новые эмоциональные связи, повышается уровень доверия коллег друг к другу. И в дальнейшем, уже в рабоче обстановке, сотрудники будут идентифицировать друг друга через совместную работу в игровом коллективе: «вон тот лысый, Валера из отдела продаж, что был со мной в команде, ездил в Непал и умеет готовить бешбармак».

Итак, несколько команд, которые самостоятельно «зарабатывают» очки в различных зонах с упражнениями разной степени сложности — чем сложнее этап, тем больше зарабатывает команда. В итоге мы можем получить победителей в нескольких номинациях — в соответствии с теми этапами, что проходили участники. И, конечно, самая успешная команда.

Для самых азартных

Мы не декларируем соревнование между командами, но появление зачета очков рождает соревновательную мотивацию. Здесь и возникает уникальная стратегия каждой группы: брать сложные и тратить на них время или «зарабатывать» легко на простых упражнениях (а мы еще помним про индивидуальные особенности/возможности участников группы).

Помимо этого команды могут сделать ставку на тотализаторе и значительно увеличить игровой баланс под конец игры.

Варианты финала

Если команды соревнуются — в финале подводим итоги и награждаем победителей: общий зачет по очкам, победители в категориях…

Возможна также общая цель — и это лучший вариант для сплочения сотрудников — получение ресурса для финального общего задания (например, сложение пазла) или квеста.

Веревочный курс в помещении

Часто случается, что тимбилдинг с элементами «веревочного курса» на природе становится невозможен из-за погодных условий. Или в программу мероприятия полезно добавить физической активности, а на улице слякотная зима. Мы собрали много упражнений, которые можно быстро развернуть на любой площадке. В том числе и в помещении. Так что «Корпоративную игротеку» можно спокойно причислить к разряду веревочных курсов в помещении.

Какая нужна площадка для тимбилдинга

Конечно, наиболее комфортное время для проведения тимбилдинга «Корпоративная игротека» — теплое лето или сухая ранняя осень. И площадка, располагающая просторной (для данной группы) поляной, лесной зоной без кустарника и пляжной полосой. В этом случае мы можем реализовать все направления упражнений и этапов. Даже связанные с водой.

Если же мы проводим программу в помещении, то состав упражнений несколько сужается: «веревочная» часть уменьшается, но увеличивается интеллектуальная и творческая составляющие. Наилучшим вариантом площадки будет лофт.

Скачать презентацию

Отзыв