Активный тимбилдинг «Корпоративная игротека»

«Корпоративная игротека» - универсальный активный тимбилдинг с элементами низкого веревочного курса, эстафет, творческих и интеллектуальных командных заданий. Программа проводится на улице или в помещении и подходит для групп от 10 до 250 участников.

Основная метафора, которую мы закладывали при разработке программы: "для успеха команды важен каждый ее член - каждый может внести посильный вклад".

В отличие от спортивных соревнований, здесь результат зависит прежде всего не от силы и физической подготовки, а от того, насколько хорошо участники умеют договариваться, распределять роли и координировать действия.

Универсальный тимбилдинг для разных команд

Любое корпоративное мероприятие, направленное на сплочение сотрудников, должно предоставлять возможность более близкого знакомства коллег (и быть направлено на повышение толерантности - принятия ценности вклада каждого и учет индивидуальных особенностей), неформального взаимодействия и решения задач вне рамок функциональных обязанностей. Естественно, что это должен быть достаточно динамичный формат, подходящий для корпоративного эвента.

У большинства активных тимбилдингов есть ограничения: различия в интересах и физических возможностях (в силу физической подготовленности, возрастных особенностей и т.д.) участников снижает общую динамику мероприятия. Именно поэтому мы разработали формат, который учитывает несколько важных параметров:

• возможность выбора среди множества видов активностей;
• упор не на физическую подготовку участников, а на их умение координировать свои действия друг с другом;
• поддержание мотивации участников  и общей динамики игры за счет геймификации.

При этом команды могут выбирать задания разного типа и сложности, поэтому в общую игру включаются сотрудники с разными интересами и физическими возможностями. И им не требуется одинаковая физическая подготовка чтобы быть успешными. Кто-то может проявить себя в активном упражнении, кто-то - при решении логической задачи, организации действий команды или творческом задании.

Главный принцип программы: для результата важен вклад каждого участника, а успешной становится не обязательно самая спортивная команда, а та, которая лучше использует сильные стороны своих участников.

Составляющие программы

Преимуществом тимбилдинга "Корпоративная игротека" является его гибкость и многогранность. Мы стимулируем принятие командой решений, основанных на интересах и возможностях их участников - команда каждый раз выбирает упражнение из нескольких зон. Или отдельный участник команды может сделать свой выбор (но направленный на получение командой результата).

1. Разогрев и формирование команд

В самом начале происходит "разогрев" и деление на команды. Чаще всего состав коллективов определяет жребий - гибко и на месте реагируем на изменение количества участников тимбилдинга... Такой вариант наиболее "демократичный" - позволяет снять сопротивление из разряда "а у них команда сильная, они натренированные...".

Далее участники знакомятся друг с другом, согласовывают возможности своего игрового коллектива.

Это важный этап для программы. И целей, для которых это корпоративное командообразование проводится. Ведь на этом этапе устанавливаются новые эмоциональные связи, повышается уровень доверия коллег друг к другу. И в дальнейшем, уже в рабочей обстановке, сотрудники будут идентифицировать друг друга через совместную работу в игровом коллективе: "вон тот лысый, Валера из отдела продаж, что был со мной в команде, ездил в Непал и умеет готовить бешбармак".

Как же все проходит

В простом варианте "Корпоративной игротеки" каждая команда проходит маршрут упражнений (поочередно или выбирая упражнение по сложности и характеру активности - чем сложнее этап, тем больше зарабатывает команда). И в финале мы сравниваем количество заработанных баллов. Сравнение может идти по общему результату или по зонам. В итоге мы можем получить победителей в нескольких номинациях - в соответствии с теми этапами, что проходили участники. И, конечно, самая успешная команда.

Но иногда полезно проводить этот активный тимбилдинг и без соревнования по очкам - давая возможность командам задерживаться на этапе и вырабатывать оптимальное решение или распределение функций между участниками. Научая  тем самым проходить успешно кризисы (с которыми обязательно сталкиваются участники). Тут уже команда соревнуется сама с собой.

Для самых азартных

Мы не декларируем соревнование между командами, но появление зачета очков рождает соревновательную мотивацию. Здесь и возникает уникальная стратегия каждой группы: брать сложные и тратить на них время или "зарабатывать" легко на простых упражнениях (а мы еще помним про индивидуальные особенности/возможности участников группы).

Помимо этого команды могут сделать ставку на тотализаторе и значительно увеличить игровой баланс под конец игры.

Варианты финала

Если команды соревнуются - в финале подводим итоги и награждаем победителей: общий зачет по очкам, победители в категориях...

Возможна также общая цель - и это лучший вариант для сплочения сотрудников - получение ресурса для финального общего задания (например, сложение пазла) или квеста.

Веревочный курс в помещении

Часто случается, что тимбилдинг с элементами "веревочного курса" на природе становится невозможен из-за погодных условий. Или в программу мероприятия полезно добавить физической активности, а на улице слякотная зима. Мы собрали много упражнений, которые можно быстро развернуть на любой площадке. В том числе и в помещении. Так что "Корпоративную игротеку" можно спокойно причислить к разряду веревочных курсов в помещении.

Какая нужна площадка для тимбилдинга

Конечно, наиболее комфортное время для проведения тимбилдинга "Корпоративная игротека" - теплое лето или сухая ранняя осень. И площадка, располагающая просторной (для данной группы) поляной, лесной зоной без кустарника и пляжной полосой. В этом случае мы можем реализовать все направления упражнений и этапов. Даже связанные с водой.

Если же мы проводим программу в помещении, то состав упражнений несколько сужается: "веревочная" часть уменьшается, но увеличивается интеллектуальная и творческая составляющие. Наилучшим вариантом площадки будет лофт.

Отзывы