Оценочная игра для Команды 47

Мы проводим проекты не только в Москве или Московской области. И не только коммерческие организации становятся участниками наших деловых игр. В этот раз с удовольствием съездили в Старую Ладогу, что находится в 130км от Санкт-Петербурга.

Отбор в «Команду 47»

Двухдневный проект, на котором из 50-ти полуфиналистов «Губернаторского кадрового резерва» необходимо было отобрать 25 человек. Участники конкурса загрузились в Санкт-Петербурге на теплоход и дошли до Старой Ладоги. Здесь прошли оба дня оценки в кадровый резерв:

• 1 день — в формате форсайт сессии, где оценивались компетенции, связанные с принятием решений, системным мышлением;
• 2 день — наша деловая игра «Железная дорога», проведенная для оценки лидерских компетенций, работа в команде и переговоры. В этом проекте мы принимали участие только как ведущие деловой игры, поскольку большой состав экспертов по оценке везти было накладно.

Игра на коммуникации

Как обычно, игра проходила шумно и активно. Были участники, которым легко дались правила. Были сопротивляющиеся. И «бузотёры» тоже были, пытавшиеся по управлять процессом и вводить свои правила. И с таким мы тоже успешно работаем — в игре все участники равны, но подчиняются правилам от ведущего.

И как это часто бывает, наиболее успешной стала команда, которая сумела выстроить коммуникации между подразделениями, договорилась о реальной для достижения цели и успешно поддерживала обратную связь.

Оценка компетенций в игре

Важным фактором победы этой команды стали «переговорные» компетенции, проявлявшиеся во время периодических совещаний представителей отделов. А также управленческие — ведь каждый раунд (специально для наблюдателей-оценщиков) роль руководителя подразделения переходила от участника к участнику.

Что мы сделали?

1. Составили для экспертов по оценке подробное описание проявления всех компетенций для составления чек-листов наблюдений.
2. Провели игру на 50 участников.
3. Успели на следующий проект в Санкт-Петербурге (спасибо организаторам описываемого проекта).