В самом начале года мы успешно реализовали проект, который долго и кропотливо готовился — передача технологии оценки для внутренних специалистов компании «Скинкеа».

Ассессмент-игра

Этот проект стал первым по оценке компетенций в новом году, реализованным нами. Предстояло оценить более 30 руководителей. Наша команда наблюдателей работала со специалистами из компании, которым предстояло перенять процедуры и научиться сводить результаты наблюдений в индивидуальные отчеты.

Ассессмент-игра для «Скинкеа»

Этот проект мы начали готовить еще в предыдущем году, когда компания «Скинкеа» запросила разработку процедур оценки компетенций своих руководителей — по сути, ассессмент центр.

Задачи на проект ставились следующие:

  • разработать ассессмент-игру по корпоративным компетенция для оценки руководителей компании;
  • разработать чек-листы наблюдений к каждой активности, а также создать мануал (руководство по проведению) для передачи технологии оценки;
  • провести первый проект по оценке сотрудников, сопровождая внутренних специалистов компании.

Оценка компетенций руководителей

Разработка любого ассессмент центра для оценки компетенций руководителей и сотрудников — достаточно сложная задача в силу того, что модель компетенций каждой компании уникальна. В деловых играх и кейсах необходимо максимально приблизиться к модели. отразить специфику задач, которые решаются целевой аудиторией.

Нам кажется, что и в этом проекте нам удалось сделать изящный и качественный продукт.

Результаты проекта по оценке руководителей

Над проектом работало 6 консультантов с нашей стороны и 4 специалиста со стороны «Скинкеа».

Заказчик получил кастомизированный продукт, который позволил оценить компетенции сотрудников с помощью новой процедуры. Разработанную ассессмент-игру можно использовать и в дальнейшем развивать.

Для нас этот проект стал очередной развивающей и интересной задачей, в которой мы подтвердили свое умение делать сложные продукты. Спасибо команде!

Who is next?

Связаться с нами

Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы по оценке персонала





Чтобы получить точный и подробный ответ, пожалуйста, сообщите:
- какие наши услуги вас заинтересовали;
- даты мероприятия и количество участников;
- цель - чего хотите добиться;
- длительность - сколько времени на проведение

Согласен на обработку персональных данных
Ставя отметку, я принимаю условия "Соглашения на обработку персональных данных" в соответствии с законом №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006