Деловая игра «Редакция журнала» — вовлечение в корпоративную культуру

Применение:

• Трансляция элементов корпоративной культуры.
• Командообразование.

Для кого: руководители, сотрудники.

Количество участников: от 20 до 100 человек.

Время: от 4 до 8 часов.

Развиваемые компетенции:

• лидерство и командное взаимодействие,
• креативность

Трансляция корпоративной культуры через игру

Эффективность игры во многом обусловлена феноменом вовлечения участников в совместную креативную деятельность. Также, когда участникам необходимо вербализировать примеры проявления корпоративных ценностей, происходит личностное присоединение. Феномен «говорю о чем-то — начинаю жить этим».

В ходе деловой игры участники оказываются в роли журналистов, перед которыми поставлена задача подготовить статьи в нескольких форматах (биографический очерк/интервью, аналитическая записка, фоторепортаж), а также провести ток-шоу «Дискуссионный клуб» и встречу с читателями.

Основные форматы работы участников:

• эссе/заметка в журнале;
• театральная сценка;
• видео или фото-история;
• теле-шоу «Дискуссионный клуб».

Командообразование и повышение лояльности в игре

Игра имеет командообразующий эффект за счет совместной деятельности участников. Также, одним из полезных результатов игры можно считать отреагирование сотрудниками внутренних проблем компании. Что, в свою очередь, влияет на их лояльность.