Когда компании выбирают спортивные тимбилдинги
Такие мероприятия уместны, когда сотрудникам нужен совместный опыт вне привычных рабочих ролей. В частности:
- Для знакомства коллег. Например, после расширения компании, формирования проектной команды или прихода новых сотрудников.
- Для общения между подразделениями. Особенно если люди регулярно взаимодействуют по работе, но знают друг друга только по переписке.
- Для совместной практики. Когда полезно попробовать договариваться, распределять задачи и учитывать возможности друг друга в непривычных условиях.
- Для активного корпоративного отдыха. Когда коллективу интересны движение и совместные занятия на улице или в помещении.
Конечно, ожидаемый результат зависит от содержания программы. Если важно получить опыт взаимодействия и обсудить его, на это нужно заложить время. Если задача- совместный отдых, больше внимания уделяем разнообразию заданий, вовлечению и общей динамике.
При устойчивом напряжении между подразделениями полезно сначала разобраться в его причинах. Возможно, спортивная программа станет частью более широкой работы с командой. Пример такого подхода мы описали в статье «Рациональное и эмоциональное командообразование- лучшее сочетание».
Какой спортивный тимбилдинг выбрать для коллектива
Начните с вопроса: каковы задачи и что должно произойти между сотрудниками во время мероприятия? Познакомиться с коллегами из соседнего подразделения, получить опыт совместного решения задач, посоревноваться или провести время вместе? Ответ поможет определить программу.
| Что важно для мероприятия |
Какую программу рассмотреть |
Особенность формата |
| Динамика, соревнование и борьба за командный результат |
Спортивный тимбилдинг с эстафетами |
Задания объединены соревновательной механикой и общим зачётом |
| Взаимопомощь и согласованность действий |
Верёвочный курс |
Команда совместно справляется с испытаниями |
| Разнообразие заданий и возможность выбора |
Корпоративная игротека |
Участники сочетают разные виды активности |
| Сочетание соревнований и совместного творчества |
«Китайские драконы» со спортивным модулем |
Успехи в соревнованиях дают ресурсы для создания драконов |
Если коллектив молодой и спортивный, и в игре нужен именно азарт, стоит подробнее рассмотреть программу с эстафетами. Если в коллективе разные интересы, полезнее начать со смешанных форматов.
Как учесть интересы и возможности участников
Несколько моментов, которые стоит учесть при планировании спортивного или активного тимбилдинга.
Отношение сотрудников к спорту и соревнованию
У сотрудников может быть разное представление о хорошем корпоративном мероприятии. Одним нравится соревноваться, другим интереснее совместно выполнять задания, третьи с удовольствием включаются в творческую часть. Если большинство сотрудников не расположены к высокой активности, хотят "сменить картинку", лучше рассмотреть более спокойный формат.
Перед выбором полезно выяснить, какие форматы коллектив уже пробовал, что понравилось и чего хотелось бы избежать. Предварительный опрос поможет увидеть предпочтения участников. Особенно, если решение о программе принимает один человек, а участвовать предстоит всей компании.
Также рекомендуем внимательно отнестись к атмосфере в коллективе. Если есть соперничество в работе, то устраивать спортивные состязания стоит, если предполагаете "здоровое" отношение к нему у сотрудников - как возможность канализировать накопившееся сопротивление и напряжение.
Разная физическая подготовка
Для подготовки программы нам важно знать предполагаемую активность участников и ограничения, которые необходимо учитывать. Это позволяет подобрать задания, нагрузку и варианты участия.
В зависимости от формата можно предусмотреть разные роли, чередовать активности, дать командам возможность выбирать задания. Такие решения обсуждаем заранее: возможности адаптации у эстафетной программы, верёвочного курса и творческого тимбилдинга различаются.
Погодные условия vs. Возможности площадки
Надо учесть, что большинство спортивных программ все же проводится на улице. А в Москве и Подмосковье часто бывает сыро. Поэтому, если вы планируете мероприятие, рекомендуем рассматривать площадки с искусственным покрытием. В этом будет ваша забота о сотрудниках. Жарким и сухим летом таких ограничений, конечно же, меньше.
Опыт «Лаборатории Деловых Игр»
Мы разрабатываем и проводим командообразующие программы, деловые игры и тренинги. И делаем это с начала 2000-х. Этот опыт помогает учитывать и организацию мероприятия, и то, как участники взаимодействуют друг с другом.
При подготовке спортивных тимбилдингов обращаем внимание на несколько вещей:
- Соответствие задачи и формата. Обсуждаем, какой опыт полезен команде и что выбранная программа позволяет получить.
- Особенности коллектива. Учитываем интересы, предыдущий опыт и возможности участия.
- Условия проведения. Соотносим содержание с площадкой, временем и бюджетом.
Подробнее о нашем подходе к командообразованию можно прочитать в статье «Что такое тимбилдинг простыми словами».
