Звоните нам! +7 (495) 644-97-70
+7 (499) 112-32-46|info@games4business.ru
Обратный звонок
Время работы: с 9.00 до 18.00
YouTubeVkEmail

Кейсы, новости

LipDub для IVI

Липдаб для сотрудников и партнеров IVI.ru. Получился очень шумный и веселый клип!

Квест для Сбербанк

Состоялся еще один проект - квест для сотрудников Сбербанка. Квест сочетал в себе практически классический escape room, а также элементы ориентирования.

Квест в офисе для команды Caprice

"Каприс Восток": участникам пришлось выбираться из закрытой комнаты, а потом искать тайники по территории бизнес-центра.

Стратегическая сессия в Ростове-на-Дону

С участием консультантов "Лаборатории Деловых Игр" с 3 по 5 марта прошла стратегическая сессия УК "Река-Море". Наша задача состояла в разработке программы и фасилитации стратегической сессии.

Квест в офисе. Видео

Квест в помещении, например, в офисе может стать замечательной альтернативой творческим мастер классам или дополнением корпоративных праздников

Барабанный тренинг. Видео

Видео с одного из барабанных тренингов, проведенных "Лабораторией Деловых Игр" в рамках корпоративного мероприятия.

Командообразование для студентов

Совсем недавно "Лаборатория Деловых Игр" провела короткий командообразующий проект для студентов Финансового университета при Правительстве РФ

Деловая игра для «Сбербанк»

Оценка персонала и деловая игра - понятия в современных технологиях управления человеческими ресурсами очень близкие. Мы в очередной раз используем деловую игру в проекте по оценке персонала.

Деловая игра для РН Банка

Деловая игра по случаю выхода нового Renault Logan: мы возвращаемся с очередного проекта, на котором использовались игровые технологии. Это была деловая игра, проведенная в рамках конференции РН Банка для кредитных менеджеров в Черногории

Опросник «Потенциал к продажам»

Вам нужно протестировать своих продавцов? Мы приступаем к пилотному использованию опросника, который пока называем "Потенциал к продажам".

Креативный тренинг для сотрудников МФЦ

Мы с радостью сообщаем, что 14 марта с 15.00 до 19.00 проводим креативный тренинг для сотрудников МФЦ.

Дорогие участники!

Для того, чтобы Ваше мероприятие прошло гладко, и надолго осталось в памяти (с положительной окраской, конечно), мы просим вас тоже немного подготовиться.

Во-первых, принести с собой хорошее настроение и ожидание праздника от самих же себя.

Во-вторых, постараться прийти чуть заранее, чтобы мы могли начать ровно в 15.00. Для этого мы в конце данной новости разместили подробную инструкцию, адрес зала и карту. А также файл с инструкцией и картой, которые можно скачать и распечатать.

Третье, о чем мы вас попросим — одежда. Максимально демократично, удобно и обязательно красиво! Но это не все.

Мы устроим небольшой карнавал! Поэтому захватите с собой все, что поможет наполнить его красками и веселыми образами. Необычные шляпы, каски, бабушкины калоши и боа, музыкальные инструменты…

Давайте вместе сделаем это мероприятие настоящим праздником!

 

Краткая программа тренинга

14.30-15.00 — Регистрация

15.00-15.20 — Открытие тренинга. Представление тренеров. Задачи и регламент. Формирование команд.

15.20-16.05

HR-аптека: про управление изменениями

Мы наконец-то это сделали — открыли кАфейное сиденье «HR-аптека» в «Шоколаднице»!

Конечно, на первую встречу не ожидали увидеть много народу, страждущего общения с нами. Но даже тот, единственный, коллега, что пришел, принес интересный кейс.

К нам обратился HR-менеджер компании, «дочки» крупного производственно-торгового холдинга, предоставляющей IT-услуги на внутреннем рынке холдинга (программное обеспечение и специфика деятельности головной организации не позволяют получать подобные услуги вовне).

Собственно, сама ситуация…

Генеральный директор компании занимает должность около полугода. Раньше работал в головной организации. Цель, поставленная «головой» при назначении: повышение эффективности компании. Компания, хоть и является, по сути, обеспечивающим подразделением, «не отрабатывает своего существования» — качество услуг крайне низкое, внутренние клиенты постоянно возвращают работу, постоянные нарекания о «неклиенториентированности» отдельных сотрудников.

Система мотивации сотрудников, построенная на KPI, пока в стадии первичной проработки.

Эта ситуация является фоном. Но проблема остро проявляется в следующем.

Понимая необходимость проведения изменений, и встретив на первом этапе очень сильное сопротивление со стороны «старой гвардии», генеральный решил сформировать новое направление (которое, кстати, напрашивалось по бизнесу) из

Тренинг лидерства в Москве для Energizer

Тренинг "Инструменты стратегического лидерства", разработанный и проведенный для Energizer в некоторых случаях заставил заглянуть за собственные горизонты.

Новые игры от «Лаборатории Деловых Игр»

В данном случае речь пойдет о двух новых деловых играх. Наше любимое занятие - "мозгочёс". Мы любим трудные задачи. И как часто с нами бывает, "рождаем" не один продукт, а сразу несколько.